มาตรา 11 1 แรงงาน
11/1 สิทธิประโยชน์และสวัสดิการในค่าครองชีพของ "ลูกจ้างรับเหมาค่าแรง" ผลกระทบต่อนายจ้าง KEY LEARNING POINTS • เจาะลึกพิเศษ ในประเด็นกฎหมายและวิธีการทำสัญญาจ้างเหมาค่าแรงตามพรบ. คุ้มครอง • กฎหมายแรงงานฉบับที่ 2 พ. 2551 มาตรา 11/1 และกฏหมายสำคัญอื่นๆที่เกี่ยวข้อง • วิเคราะห์กรณีตัวอย่าง "สัญญาจ้างเหมาค่าแรง" ที่มักเป็นปัญหา วิธีป้องกันแก้ไข • วิเคราะห์เชิงปฏิบัติการ "การทําสัญญาจ้างเหมาแรงงาน" • เจาะลึกคำพิพากษาฎีกา ม. 11/1 ผลกระทบต่อนายจ้าง & แนวทางป้องกันแก้ไขเยียวยา เจาะลึกคำพิพากษาศาลฎีกาล่าสุด ม. 11/1 สิทธิประโยชน์และสวัสดิการในค่าครองชีพของ "ลูกจ้างรับเหมาค่าแรง" – ผลกระทบต่อนายจ้าง 1. ความหมายและองค์ประกอบ ที่สำคัญของสัญญาจ้างเหมาค่าแรง 2. ลักษณ ะที่ทำให้เข้าข่ายการจ้างเหมาค่าแรงและที่ไม่เข้าข่าย 3. ความแตกต่าง ของการจ้างเหมาค่าแรงกับการจ้างเหมาบริการ 4. สิ่งสำคัญที่ควรระบุ ในสัญญาการจ้างเหมาค่าแรง: การจ้างเหมาบริการ การจ้างทำของการจ้างผู้รับเหมาชั้นต้น ผู้รับเหมาช่วง 5. รายละเอียด ความรับผิดชอบของแต่ละฝ่ายที่แตกต่างกัน 6. ความรับผิดของนายจ้าง ผู้จ้างเหมาค่าแรง ผู้รับเหมาชั้นต้น และผู้รับเหมาช่วง 7.
Video
ให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน ทำสัญญาจ้างกับลูกจ้างขัดแย้งกับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมีผลหรือไม่อย่างไร 11. การปรับโครงสร้างองค์กรเพื่อความอยู่รอดทางเศรษฐกิจ ภายใต้กฎหมายแรงงานต้องทำอย่างไร 12. กรณีพ้นสภาพการจ้างของลูกจ้างตามมาตรา 11/1 กรณีปลดออก เลิกจ้าง ใครจะเป็นผู้จ่ายค่าชดเชย 13. กรณีศึกษาคำพิพากษาศาลฎีกา คดีแรงงานที่เกิดขึ้นจริงและส่งผลกระทบกับนายจ้างและสร้างความเสียหายอย่างมหาศาล 14. ถาม-ตอบทุกประเด็นปัญหา วันที่ 22 มิถุนายน 2561 ต้องการลงชื่อ waiting list กดได้ที่นี่เลยค่ะ (ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน) หลักสูตรฝึกอบรมอื่นๆที่น่าสนใจของผู้จัด
2551 วันที่ 17 ตุลาคม 2557 เวลา 09. 00-16. 00 น. ต้องการลงชื่อ waiting list กดได้ที่นี่เลยค่ะ (ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน) หลักสูตรฝึกอบรมอื่นๆที่น่าสนใจของผู้จัด
- มาตรา 11 1 แรงงาน 3
- มาตรา 11 1 แรงงาน อิเล็กทรอนิกส์
- มาตรา 11 1 แรงงาน 8
- มาตรา 11 1 แรงงาน 9
- มาตรา 11 1 แรงงาน episode
- การ์ดจอ gtx 1060 มือสอง
- มาตรา 11 1 แรงงาน ผู้ประกอบการ
- มาตรา 11 1 แรงงาน คือ
- มาตรา 11 1 แรงงาน สมุทรปราการ
- เช็ค โดเมน ไทย voathai
- การบริหารบุคคลกับบริหารรับเหมาแรงงานตามมาตรา 11/1 (คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 22326-22404/2555) | สัมมนาดีดี ดอท คอม
- สร้อย คอ ยาว แฟชั่น
ต่างด้าว
รหัสหลักสูตร: 53558 จำนวนคนดู 2945 ครั้ง กดเพื่อแจ้งสัมมนาไม่เหมาะสม ลงชื่อเพื่อจองสัมมนาในรอบถัดไป (ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน) สามารถติดต่อได้ที่ โทร. 094-489-6364 / 097-474-6644 อีเมล์ ไลน์ไอดี @seminardd หัวข้อการสัมมนา 1. หลักเกณฑ์ที่สำคัญ กฎหมายแรงงาน มาตรา 11/1 ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างเหมางาน แบบ Outsourcing •ความหมายของการจ้างงานด้วยวิธีการเหมาค่าแรง •การตีความ ข้อกำหนดที่ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน •ความรับผิดชอบของนายจ้างที่ใช้วิธีการเหมาค่าแรง •ความรับผิดชอบของนายจ้างผู้ให้บริการแรงงานภายนอก (Labor Supplier) 2. สัญญาจ้างแรงงาน หัวใจสำคัญของการจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง •องค์ประกอบของการทำสัญญาจ้างแรงงาน •หลักการในการทำสัญญาจ้างแรงงานอย่างรัดกุมและถูกต้อง 3. ข้อแตกต่างและผลกระทบเกี่ยวกับการทำสัญญาแต่ละประเภทในการจ้างงาน •สัญญาจ้างแรงงาน •สัญญาจ้างทำของ •ตัวแทน 4. ประเภทของสัญญาจ้าง ที่ฝ่าย HR ต้องทำความเข้าใจอย่างถูกต้อง •สัญญาจ้างที่มีกำหนดเวลา •สัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดเวลา 5. ตีแตกประเด็นปัญหาและข้อกฎหมายที่นายจ้าง ฝ่าย HR ผู้บริหารจะต้องพิจารณาให้รัดกุม ก่อนดำเนินการจ้างงาน •มาตรา 11/1 การจ้างเหมาแบบ Outsource •มาตรา 12 การจ้างแบบเหมาช่วงงาน แตกต่างกันอย่างไร •เปรียบเทียบการจ้างเหมาแรงงาน (Supply of Labor) กับการจ้างเหมางาน 6.
ความรับผิดของผู้ประกอบกิจการ ที่มีต่อลูกจ้างผู้รับเหมาค่าแรง 8. ความรับผิดต่อการทำละเมิด ที่ลูกจ้างของผู้รับเหมาค่าแรงได้ไปกระทำต่อบุคคลภายนอก 9. ประเด็นปัญหาข้อพึงระวัง และความรับผิดในการทำสัญญาแบบเหมาค่าแรงและเหมาช่วง 10. สาเหตุและเงื่อนไข ที่ทำให้ลูกจ้างชั่วคราวกลายเป็นลูกจ้างประจำ 11. ลักษณะการทำสัญญา จ้างเหมาค่าแรงที่ไม่ถูกต้องหรือไม่รัดกุม 12. วิเคราะห์กรณีศึกษา จากตัวอย่างสัญญาที่ดี 13. เทคนิคการทำสัญญา ปัญหาและข้อควรระวังเกี่ยวกับการจ้างเหมาค่าแรง การรับเหมาช่วงและอื่นๆ 14. การฟ้องร้อง บังคับชดใช้ค่าเสียหายกรณีลูกจ้างผิดสัญญา 15. คำพิพากษา ศาลคดีแรงงานที่เกี่ยวกับมาตรา 11/1 16. คำวินิจฉัย ที่น่าสนใจของเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานที่เกี่ยวกับมาตรา 11/1 COURSE LEADER Mr. Sumit Masrungson, Senior Consultant, Siam Premier International Law Office Over the past 29 years, he has served as lead trial lawyer mainly involving employment and construction contract disputes. Sumit is a member of Thai Bar Association and Lawyers Council of Thailand. สถาบันนวัตกรรม 'โอเมก้าเวิลด์คลาส' สร้างสรรค์นำเสนอ การสัมมนาเสวนาฝึกอบรมผู้บริหาร เพื่อความสำเร็จและความเป็นเลิศ "กฎหมายจ้างเหมาค่าแรง สัญญาจ้างเหมาบริการ"
บุคคลใดบ้าง? ที่ต้องรับผิดร่วมกับนายจ้าง ตามมาตรา 11/1 การจ้างเหมาแรงงานแบบ Outsourcing, มาตรา 12 การจ้างงานแบบเหมาช่วง •ความหมายและความรับผิดของผู้รับเหมาชั้นต้น •ความหมายและความรับผิดของผู้รับเหมาช่วง •สิทธิไล่เบี้ยของผู้รับเหมาชั้นต้น และผู้รับเหมาช่วง 7. ประเด็นสำคัญ.. เกี่ยวกับความรับผิดของ"นายจ้าง" องค์กรที่ใช้แรงงานภายนอก"บริษัท Outsource ผู้รับจ้างเหมาแรงงาน กรณีเกิดการฟ้องร้องคดี และจะต้องรับผิดชอบอย่างไร •กรณีองค์กรใช้แรงงานภายนอก จะต้องรับผิดชอบอย่างไร? และสามารถดำเนินการไล่เบี้ยกับ บริษัท Outsource ได้หรือไม่ •กรณีบริษัท Outsource จะต้องรับผิดชอบส่วนต่างหรือไม่ 8. ข้อควรระวัง.. การฟ้องร้องคดี ย้อนหลังของลูกจ้างตามมาตรา 11/1 กรณี"การจัดสิทธิประโยชน์และสวัสดิการที่เป็นธรรมโดยไม่เลือกปฏิบัติ จะต้องดำเนินการอย่างไร 9. เตรียมความพร้อม.. สำหรับการตรวจสอบของสำนักงานสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน กรณีของนายจ้างที่มีการจ้างงานแบบ Outsourcing จะต้องเตรียมตัวอย่างไร อายุความฟ้องร้องได้ภายในกี่ปี? 10. ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง คืออะไร หากนายจ้างต้องการเปลี่ยนแปลงข้อตกลงสภาพการจ้าง จะต้องปฏิบัติอย่างไร?
เจาะลึกคำพิพากษาศาลฎีกาล่าสุด ม. 11/1 สิทธิประโยชน์และสวัสดิการในค่าครองชีพ ของ "ลูกจ้างรับเหมาค่าแรง" – ผลกระทบต่อนายจ้าง ครอบคลุมกฎหมายจ้างงานที่ท่านไม่ควรพลาด-จ้างเหมาค่าแรง-จ้างเหมาบริการ: กฎหมายและกรณีศึกษา นับตั้งแต่มีการประกาศใช้พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 2 (พ. ศ. 2551) เป็นต้นมา มีประเด็นปัญหาข้อกฎหมายและปัญหาในทางปฏิบัติในการจ้างงานของนายจ้างเกิดขึ้นมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องของ การจ้างเหมาค่าแรงที่ผู้ประกอบการใช้ในขบวนการผลิตรวมถึงการแก้ไขกฎหมายในส่วนของลูกจ้างทดลองงานให้ได้รับความคุ้มครองมากขึ้น และการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำซึ่งล้วนแล้วแต่มีประเด็นปัญหาข้อกฎหมายที่น่าสนใจ และต้องระวังในการปฏิบัติเป็นอย่างยิ่ง ปัญหาข้อกฎหมายเหล่านั้นคืออะไร? ดังนั้นผู้บริหารและผู้ประกอบการควรได้เรียนรู้ประเด็นสำคัญเกี่ยวกับสัญญาจ้างแรงงานแบบ "เหมาค่าแรง" ตามพรบ. คุ้มครองแรงงาน มาตรา 11/1 ได้แก่ การจ้างลูกจ้างทดลองงาน ลูกจ้างชั่วคราว สัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างแน่นอน และควรได้รับทราบติดตามคำพิพากษาศาลแรงงาน ประเด็นที่เกี่ยวกับสัญญาจ้างแรงงานแบบ "เหมาค่าแรง" ประเด็นร้อนด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ โดยเฉพาะ เจาะลึกคำพิพากษาศาลฎีกาล่าสุด ม.
พรบ. คุ้มครองแรงงาน มาตรา 11/1 0 /5000 จาก: - เป็น: ผลลัพธ์ ( อังกฤษ) 1: [สำเนา] คัดลอก! Labour Protection Act section 11/1 การแปล กรุณารอสักครู่.. ผลลัพธ์ ( อังกฤษ) 2: [สำเนา] คัดลอก! ACT. Protection Force, 11/1. ผลลัพธ์ ( อังกฤษ) 3: [สำเนา] คัดลอก! Labor protection act, section 11 / 1.